एनएफएल आगामी स्प्रिंग बैठकों में कोचों के बीच विविधता बढ़ाने के उद्देश्य से अपने त्वरक कार्यक्रम को आयोजित नहीं करेगा क्योंकि लीग अगले साल वापस लाने से पहले कार्यक्रम में बदलाव करने की योजना बना रहा है।
कार्यक्रम में नवीनतम कार्यक्रम, जो 2022 में शुरू हुआ था, को मिनेसोटा में अगले सप्ताह लीग बैठकों में टीम के मालिकों के साथ विविध पृष्ठभूमि के कोचिंग उम्मीदवारों के साथ मिलकर निर्धारित किया गया था।
एनएफएल के मुख्य प्रशासनिक अधिकारी दशा स्मिथ ने कहा कि कार्यक्रम मई 2026 में वापस आ जाएगा।
उन्होंने मंगलवार को एक बयान में कहा, “यह हमें कार्यक्रम को फिर से तैयार करने की अनुमति देगा, प्रतिक्रिया को दर्शाता है और हितधारकों के साथ संलग्न है ताकि हम भविष्य में एक सफल कार्यक्रम सुनिश्चित कर सकें।” “हम अपनी प्रतिभा पाइपलाइन को मजबूत करने और एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता में स्थिर हैं जो हमारे प्रशंसक आधार की विविधता को दर्शाता है। एनएफएल एक एकीकृत बल होने का प्रयास करता है, और हमें विश्वास है कि हमारे प्रयासों का अगला विकास हमें उस लक्ष्य के करीब एक कदम उठाएगा।”
सीबीएस स्पोर्ट्स ने पहले फैसले की सूचना दी।
एनएफएल ने हाल ही में दिसंबर में लीग बैठकों में महाप्रबंधक उम्मीदवारों के लिए एक त्वरक कार्यक्रम आयोजित किया, स्काउटिंग कॉम्बिनेन में तीन दिवसीय उम्मीदवार विकास कार्यक्रम और नौवें-वार्षिक महिला मंच पर।
जो लोग एक्सेलेरेटर कार्यक्रम से गुजरे हैं और अंततः शीर्ष नौकरियां मिलीं, वे न्यूयॉर्क जेट्स के मुख्य कोच आरोन ग्लेन हैं और टेनेसी के पूर्व महाप्रबंधक ने कार्थन को चलाया।
स्मिथ ने कहा कि लीग कोचिंग और फ्रंट ऑफिस एक्सेलेरेटर कार्यक्रमों को संयोजित करने का इरादा रखता है और प्रमुख नेतृत्व पदों के लिए विविध हिरों को बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है।
“हम मानते हैं कि विचार और पृष्ठभूमि की विविधता हमारी सफलता के लिए आवश्यक है, और यह नीतियों, कार्यक्रमों और साझेदारियों में परिलक्षित होता है जो हमें हर स्तर पर और क्षेत्र में हर स्तर पर शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने में मदद करते हैं,” उसने कहा।
एनएफएल में वर्तमान में सात अल्पसंख्यक मुख्य कोच और सात अल्पसंख्यक महाप्रबंधक हैं। कमिश्नर रोजर गुडेल ने सुपर बाउल में विविध काम पर रखने के लिए लीग की प्रतिबद्धता को दोहराया।
“मेरा मानना है कि हमारे विविधता के प्रयासों ने एनएफएल को बेहतर बनाने के लिए प्रेरित किया है,” उन्होंने फरवरी में न्यू ऑरलियन्स में कहा। “यह बेहतर प्रतिभा को आकर्षित करता है। हमें लगता है कि हम बेहतर हैं अगर हम अलग -अलग दृष्टिकोण प्राप्त करते हैं, अलग -अलग पृष्ठभूमि वाले लोग, चाहे वे महिलाएं हों या पुरुष या रंग के लोग हों। हम खुद को मजबूत बनाते हैं और जब हमारे पास होता है तो हम खुद को बेहतर बनाते हैं।”
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