न्यूयॉर्क – मुख्य अधिकारियों के लिए विशिष्ट मुआवजा पैकेज जो एस में कंपनियां चलाते हैंऔरपी 500 2024 में लगभग 10% कूद गया शेयर बाजार ने एक और बैनर वर्ष का आनंद लिया और कॉर्पोरेट मुनाफे में तेजी से वृद्धि हुई।
कई कंपनियों ने शेयरधारकों से सीईओ मुआवजे को प्रदर्शन के लिए अधिक निकटता से टाई करने के लिए कॉल किया है। नतीजतन, पे पैकेजों के एक बड़े अनुपात में स्टॉक अवार्ड होते हैं, जिसे सीईओ अक्सर वर्षों तक कैश नहीं कर सकता है, यदि सभी, जब तक कि कंपनी कुछ लक्ष्यों को पूरा नहीं करती है, आमतौर पर एक उच्च स्टॉक मूल्य या बाजार मूल्य या बेहतर परिचालन लाभ में सुधार होता है।
एसोसिएटेड प्रेस ‘सीईओ मुआवजा सर्वेक्षण, जो डेटा का उपयोग करता है समग्र द्वारा एपी के लिए विश्लेषण किया गयाएस पर 344 अधिकारियों के लिए वेतन डेटा शामिल हैऔरपी 500 कंपनियां जिन्होंने अपनी कंपनियों में कम से कम दो पूर्ण लगातार वित्तीय वर्ष की सेवा की है, जिन्होंने 1 जनवरी से 30 अप्रैल के बीच प्रॉक्सी स्टेटमेंट दर्ज किए हैं।
यहाँ सर्वेक्षण से प्रमुख takeaways हैं:
सीईओ के लिए औसत वेतन पैकेज $ 17.1 मिलियन हो गया, 9.7%तक। इस बीच, सर्वेक्षण में कंपनियों में मंझला कर्मचारी ने $ 85,419 अर्जित किया, जो साल दर साल 1.7% की वृद्धि को दर्शाता है।
सीईओ को पिछले साल चिपचिपी मुद्रास्फीति और अपेक्षाकृत उच्च ब्याज दरों को नेविगेट करना था, साथ ही साथ उपभोक्ता विश्वास में गिरावट। लेकिन अर्थव्यवस्था ने कुछ पूंछ वाली हवाएं भी प्रदान कीं: उपभोक्ता अर्थव्यवस्था के बारे में अपनी गलतफहमी के बावजूद खर्च करते रहे; मुद्रास्फीति कुछ हद तक कम हो गई; फेड कम ब्याज दरें; और यह नौकरी बाजार मजबूत रहा।
शेयर बाजार का मुख्य बेंचमार्क, एसऔरपी 500, पिछले साल 23% से अधिक बढ़ी। सूचकांक में कंपनियों के लिए लाभ 9%से अधिक बढ़ गया।
“2024 एक मजबूत वर्ष होने की उम्मीद थी, इसलिए (लगभग) 10% वृद्धि वेतन निर्णयों के समय के साथ सराहनीय हैं,” मुआवजा सलाहकार भागीदारों के एक भागीदार डैन लड्डिन ने कहा।
प्रोग्रेसिव इंस्टीट्यूट फॉर पॉलिसी स्टडीज में ग्लोबल इकोनॉमी प्रोजेक्ट का निर्देशन करने वाली सारा एंडरसन ने कहा कि कार्यकर्ता वेतन में हाल ही में कुछ “लंबे समय तक” वृद्धि हुई है, विशेष रूप से वेतन पैमाने के नीचे उन लोगों के लिए। लेकिन उसने कहा कि दुनिया के सबसे अमीर देशों में बहुत सारे श्रमिक अभी भी अपने बिलों का भुगतान करने के लिए संघर्ष करते हैं।
एक्सॉन एंटरप्राइजेज के संस्थापक और सीईओ रिक स्मिथ ने $ 164.5 मिलियन के मूल्य वाले एक पे पैकेज के साथ सर्वेक्षण में शीर्ष स्थान हासिल किया। एक्सोन, जो टसर स्टन गन और बॉडी कैमरा बनाता है, ने देखा कि राजस्व तीन सीधे वर्षों के लिए 30% से अधिक बढ़ता है और 2024 में $ 377 मिलियन की रिकॉर्ड वार्षिक शुद्ध आय पोस्ट की गई है। एक्सॉन के शेयर 2023 में 50% से अधिक बढ़ने के बाद पिछले साल दोगुना से अधिक हो गए।
स्मिथ के लगभग सभी पे पैकेज में स्टॉक अवार्ड होते हैं, जो वह केवल तभी प्राप्त कर सकते हैं जब कंपनी 2024 से 2030 तक की अवधि के लिए अपने स्टॉक मूल्य और संचालन से बंधे लक्ष्यों को पूरा करती है। कंपनियों को स्टॉक अवार्ड्स को एक मूल्य प्रदान करने की आवश्यकता होती है जब वे दिए जाते हैं।
सर्वेक्षण में अन्य शीर्ष कमाने वालों में लॉरेंस Culp, के सीईओ शामिल हैं अब जीई एयरोस्पैक क्या है ई ($ 87.4 मिलियन), ऐप्पल में टिम कुक ($ 74.6 मिलियन), कैरियर ग्लोबल पर डेविड गिटलिन ($ 65.6 मिलियन) और नेटफ्लिक्स में टेड सरंडोस ($ 61.9 मिलियन)। उन भुगतान पैकेजों के थोक में स्टॉक या विकल्प पुरस्कार शामिल थे।
इक्विलर के अनुसार, आधार वेतन में 4% की वृद्धि की तुलना में पिछले साल औसत स्टॉक अवार्ड लगभग 15% बढ़ गया।
“सीईओ के लिए, लक्ष्य या बोनस की तुलना में लंबे समय तक प्रोत्साहन लगातार प्रत्येक वर्ष अधिक बढ़ते हैं,” मेलिसा ब्यूरेक ने कहा, मुआवजा सलाहकार भागीदारों में एक भागीदार भी। “महत्वपूर्ण भूमिका को देखते हुए कि दीर्घकालिक प्रोत्साहन कार्यकारी वेतन में निभाते हैं, यह प्रवृत्ति समझ में आती है।”
मॉर्निंगस्टार सस्टेनेलिटिक्स में जैकी कुक ने कहा कि प्रदर्शन के लिए सीईओ के भुगतान को बांधने का लाभ यह है कि “शेयर-आधारित वेतन एक स्पष्ट बाजार संकेत प्रदान करने के लिए प्रकट होता है, जिसके बारे में अधिकांश शेयरधारकों की परवाह है।” लेकिन वह नोट करती हैं कि शेयर-आधारित वेतन के अधिक से अधिक उपयोग ने सीईओ मुआवजे में “हाल के वर्षों के बाजार प्रदर्शन को ट्रैक करने” में “अभूतपूर्व वृद्धि” का नेतृत्व किया है, जिसने “कार्यस्थलों के भीतर वेतन अंतराल को चौड़ा कर दिया है।”
एपी सर्वेक्षण में कुछ प्रसिद्ध अरबपति सीईओ कम हैं। वॉरेन बफेट के मुआवजे का मूल्य $ 405,000 था, बर्कशायर हैथवे के एक कार्यकर्ता के बारे में पांच गुना अधिक था। टेस्ला के प्रॉक्सी के अनुसार, एलोन मस्क को 2024 के लिए कोई मुआवजा नहीं मिला, लेकिन 2018 में उन्हें एक मल्टीयियर पैकेज से सम्मानित किया गया, जिसका मूल्य $ 56 बिलियन है और एक अदालत की लड़ाई का विषय।
अन्य उल्लेखनीय सीईओ सर्वेक्षण को शामिल करने के लिए मानदंडों को पूरा नहीं करते थे। स्टारबक्स के ब्रायन निकोल को एक पे पैकेज मिला, जिसका मूल्य $ 95.8 मिलियन था, लेकिन उन्होंने केवल 9 सितंबर को सीईओ के रूप में पदभार संभाला। नविडिया के जेन्सेन हुआंग ने अपने मुआवजे को $ 49.9 मिलियन तक बढ़ते देखा, लेकिन कंपनी ने 30 अप्रैल के बाद अपना प्रॉक्सी दायर किया।
एपी के वार्षिक वेतन सर्वेक्षण में आधी कंपनियों में, यह कार्यकर्ता को कंपनी के वेतन स्केल के बीच में 192 साल के बीच में ले जाएगा ताकि सीईओ ने एक में क्या किया। कंपनियों को 2018 के बाद से इस तथाकथित वेतन अनुपात का खुलासा करने की आवश्यकता है।
वेतन अनुपात उन उद्योगों में कंपनियों में सबसे अधिक होता है जहां मजदूरी आम तौर पर कम होती है। उदाहरण के लिए, क्रूज़ लाइन कंपनी कार्निवल कॉर्प में, इसके सीईओ ने अपने श्रमिकों के लिए $ 16,900 के औसत वेतन का लगभग 1,300 गुना अर्जित किया। मैकडॉनल्ड्स के सीईओ लगभग 1,000 गुना अधिक करते हैं जो एक कार्यकर्ता को कंपनी का औसत वेतन बनाने वाला कार्य करता है। दोनों कंपनियों के पास ऐसे ऑपरेशन हैं जो कई देशों में हैं।
श्रम विभाग के अनुसार, कुल मिलाकर, यूएस में निजी क्षेत्र के श्रमिकों द्वारा शुद्ध किए गए मजदूरी और लाभ 2024 के माध्यम से 3.6% बढ़े। अमेरिका में औसत कार्यकर्ता प्रति वर्ष $ 65,460 बनाता है। स्वास्थ्य देखभाल और अन्य बीमा जैसे लाभों को शामिल करने पर यह आंकड़ा $ 92,000 तक बढ़ जाता है।
एंडरसन ने कहा, “सीईओ के भुगतान के साथ चढ़ाई जारी है, हमें अभी भी अत्यधिक वेतन अंतराल के साथ एक बहुत बड़ी समस्या है।” “ये विशाल असमानताएं न केवल निम्न-स्तरीय श्रमिकों के लिए अनुचित हैं जो कंपनी के मूल्य में महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं-वे कर्मचारी मनोबल को कम करके और टर्नओवर दरों को बढ़ाकर उद्यम प्रभावशीलता को भी कम करते हैं।”
एपी सर्वेक्षण करने वाली 27 महिलाओं के लिए – 2014 में सबसे अधिक संख्या में डेटिंग – औसत वेतन 10.7% बढ़कर $ 20 मिलियन हो गया। यह उनके पुरुष समकक्षों के लिए 9.7% की वृद्धि $ 16.8 मिलियन की तुलना में है।
महिला सीईओ के बीच उच्चतम अर्जक दुनिया भर में ओटिस के जूडिथ मार्क्स थे, जिसमें एक पे पैकेज का मूल्य $ 42.1 मिलियन था। अपने लिफ्ट और एस्केलेटर्स के लिए जानी जाने वाली कंपनी को चार सीधे वर्षों के लिए $ 2 बिलियन से ऊपर परिचालन लाभ हुआ है। लगभग 35 मिलियन डॉलर का मुआवजा स्टॉक अवार्ड्स के रूप में था।
महिला सीईओ के बीच अन्य शीर्ष कमाई करने वाले सिटीग्रुप के जेन फ्रेजर ($ 31.1 मिलियन), उन्नत माइक्रो डिवाइसेस के लिसा सु ($ 31 मिलियन), जनरल मोटर्स में मैरी बर्रा ($ 29.5 मिलियन) और विलियम्स-सोनोमा ($ 27.7 मिलियन) में लौरा अल्बर थे।
इक्विटी, समावेश और नेतृत्व का अध्ययन करने वाले यूटा स्टेट यूनिवर्सिटी में समाजशास्त्र के एक प्रोफेसर क्रिस्टी ग्लास ने कहा कि शीर्ष भुगतान किए गए सीईओ सूची में कुछ और महिलाएं हो सकती हैं, समग्र इक्विटी रुझान स्थिर हो रहे हैं, विशेष रूप से कंपनियों ने डीईआई कार्यक्रमों में वापस कटौती की।
“शायद सूची में कुछ और नाम हैं, लेकिन हम वास्तव में सुई को महत्वपूर्ण रूप से आगे नहीं बढ़ा रहे हैं,” उसने कहा।
इक्विलर ने पाया कि बड़ी संख्या में कंपनियां कार्यकारी मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में सुरक्षा अनुलाइज की पेशकश कर रही हैं, संभवतः यूनाइटेडहेलकेयर के सीईओ ब्रायन थॉम्पसन की दिसंबर की शूटिंग की प्रतिक्रिया में।
इक्विलर ने कहा कि एस में 208 कंपनियों का विश्लेषणऔर2 अप्रैल तक प्रॉक्सी स्टेटमेंट दायर करने वाले पी 500 से पता चला है कि सुरक्षा पर औसत खर्च पिछले साल 2023 में $ 69,180 से $ 94,276 हो गया।
जिन कंपनियों ने अपने सुरक्षा भत्तों को बढ़ाया, वे सेंटेन थे, जो मेडिकेयर और मेडिकेड और चिपमेकर इंटेल को स्वास्थ्य देखभाल सेवाएं प्रदान करते हैं।
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वाशिंगटन में रिपोर्टर्स मैट ओट और क्रिस रुगबर ने योगदान दिया।
